当经验丰富的女工程师寻找新工作时,他们会优先考虑信任和成长

当经验丰富的女工程师寻找新工作时,他们会优先考虑信任和成长

我们如何在软件工程中增加性别代表性?

我们的开发人员雇用经验团队在最近的一项用户研究中分析了此主题。这个问题引起了女工程师的共鸣,并获得了强烈的反响,使该团队获得了比在线研究项目目前更深刻的见识。

确认为女性或非二进制的71位工程师回应了我们的反馈意见。在该池中,有24个人回答了一项后续调查,我们对14个人进行了深入采访。这是一个高技能的团队,大多数人从事软件开发工作超过10年。

尽管一些发现符合我们的期望,但我们仍然发现了一些惊喜。

求职

在最初的求职中,发现受访者严重依赖于他们现有的网络和公司的个人服务。

如果他们与公司之间没有预先存在的联系,则在提交申请之前,他们可能会仔细检查是否有危险信号。在工作说明中搜索任何令人沮丧的语言-例如,如果育儿假说明仅涉及母亲。有关工作,薪水,团队和招聘过程的信息对于鼓励申请至关重要。

堆栈溢出是寻找工作的流行资源。而Glassdoor被认为不太有用,而更多地是前雇员或失败候选人的发泄论坛。

招聘流程

最有利的招聘过程代表了增长机会,而不是单纯的评估。沟通和响应能力很重要,团队中其他女性的知名度也很重要。对于某些参与者,面试被视为一种维持技能。这些开发人员不断关注工作清单,以跟上他们的选择。但是,增长的机会是实际离开当前职位的最广泛原因。

工作满意度

始终能够产生影响,包括领导机会,这一点非常重要;如果缺少这一点,有经验的女工程师可能会寻求新的工作。不满也可能由于被推到管理轨道上而不得不继续致力于技术工作而引起。

数据显示,女性正在寻找更多社区,专注于与其他高级女性建立联系,并涉及更多技术主题。有关在线骚扰的担忧会使女性不愿尝试在网上建立自己的网络。

自动变化

我们正在研究Automattic的就业品牌,以反映我们的发现。我们正在收集资源以更好地描述Automattic的工作,并且我们鼓励现有的开发人员增加他们在公司外部的知名度-无论是通过撰写文章还是参与他们的社区。

在职位发布中,我们删除了任何强调竞争性招聘的游戏方式或语言-例如,我们不再提及申请量。相反,职位发布会突出显示候选人的学习和职业机会。也正在测试在帖子中添加“高级”一词。尽管这意味着工作阶梯在这里不一定存在,但研究澄清说,它的缺席传达了一个信息,即所有职位都是中层职位,而没有女性候选人倾向于寻找的增长道路。

我们还通过使整个招聘过程更加透明来管理候选人的期望,并创建了一个概述招聘过程的公共页面。

我们使感兴趣的申请人更轻松地与Automattic上的其他女士进行闲聊。在招聘的最后阶段,我们还为应聘者提供了与Developer Experience团队成员进行一对一通话的机会;这是从索引不足的候选人开始的,目的是将其推广给所有人。这些聊天是在正式招聘过程之外进行的,目的是为申请人提供一个提出任何问题的机会,并为公司提供更好地了解其职业目标和动力的机会。

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